下午好，李思远

上面这条链是按岗位和汇报关系现场算出来的，不是写死的人名。汇报关系由人力在「员工档案」里维护——企业微信通讯录接口不返回「直属上级」字段，只能在管理后台看，所以拉不到。
某人一旦标成离职或停用，他名下的审批会自动上溯到他的上级，并把「由谁代审」写在环节下面，流程不会断档。

这里列的是审批链上有你的提交：直接上级、二级上级、人力、财务（仅涉业绩项）。 内容是从共享库读的，提交人换台电脑交上来，你这边照样看得到，不用再找他要素材。 你给的意见同样存在共享库里，提交人回到「审批进度」就能看到。

以上为示例数据。我们是月度考核：每月 27 日前交次月目标、次月 1 日前交上月自评。真实分数来自人力考核台账，等台账接通后这里会自动换成你自己的实际成绩，页面结构不用改。

每期结束后由人力封存：生成存档编号、锁定本期，之后谁都改不动。 普通员工只看到自己的目标和往期绩效，看不到这一页。

存档做的是把这一期封存 + 编号 + 锁住。员工各自的分数明细仍由人力考核台账管理——台账接通后，这里的平均分和明细会自动带出来，页面结构不用改。

封存记录存在服务端的 workbench\data\archives.json，当期正文另存一份 data\perf\archive-<期间>.json

来新人了不用等我改程序：在这里填一次，服务端就记住了， 他自己打开工作台设个 6 位口令就能用，目标、审批链、催办全都自动带上。

入职即开通、离职点「停用」即刻失效（他就登不进来了）。出厂名单里的人改不了状态，那是随程序一起发的。

共 0 个字段，与原智能表格《目标与绩效明细》完全一致。 可编辑列的才由员工填写，其余由制度锁定，改不了也造不了。

这一页只是 Q4 目标的进度总览，要增加或删除考核项，请切回上面的 「我需提交」 ——表格上方有「新增考核项」，每行最右边有删除按钮。